2025 год обещает быть переломным для HR-стратегий: в условиях обостряющейся конкуренции за квалифицированных специалистов и ускоренной цифровизации именно корпоративная культура становится якорем, удерживающим людей в компании. Речь уже не о мотивационных постерах на стене и лозунгах на внутренних баннерах — речь о внутренних смыслах и ежедневных действиях, которые формируют корпоративную идентичность. Мы агентство GRUSHI proevent - помогаем компаниям разрабатывать и внедрять мероприятия, которые действительно работают на цели корпоративной культуры...

80% руководителей уверены, что у них сильная корпоративная культура. Но только 40% сотрудников думают так же! 😳 Почему так происходит и как это влияет на деньги, клиентов и сделки M&A — читайте в статье. Корпоративные ценности — это идеалы, к которым стремятся сотрудники. Корпоративные нормы — это практическое воплощение этих ценностей в повседневной работе. Пример: Ценность: Честность Норма: Готовность сообщать о неэтичных действиях коллег Эффективность культуры зависит от того, насколько ценности и нормы согласованы между собой и с официальными институтами компании...