Термин «тихое увольнение» появился на Западе еще в 90-е, довольно быстро пришел в Россию, но настоящей проблемой, пожалуй, такое поведение наемных сотрудников стало только сейчас. Да и не только наемных… В конце 90-х годов компании стали сталкиваться с проблемой потери квалифицированных сотрудников. Но! Вместо того, чтобы увольняться официально и заранее предупреждать руководство, многие работники начинали просто работать спустя рукава. Они могли опаздывать, точно никогда не задерживались после работы, отказывались от дополнительных задач или переработок, и даже от обучения...