Бывает ситуация, когда сотрудник просит деньги вместо отпуска. Давайте разберемся: Обязан ли работодатель заменять часть отпуска денежной компенсацией? По закону работодатель не обязан заменять часть отпуска денежной компенсацией тем работникам, кто имеет на это право, но может это сделать по своему усмотрению. В части 1 статьи 126 ТК говорится: «Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией...
Рассказываем, в каком случае вместо отпуска можно получить компенсацию, кому в этом откажут и куда обращаться, если работодатель не хочет выплачивать деньги за неиспользованные дни. Почему нельзя компенсировать основной Есть несколько видов отпуска: Все сотрудники на трудовом договоре за полный отработанный календарный год получают 28 дней отпуска — он и называется основным. Это касается как сезонных работников, так и тех, кто трудится на неполной ставке. Не положен основной отпуск тем, кто работает по договорам подряда...