Во многих странах переманивание сотрудника из одной компании в другую, это довольно распространенная практика, не выходящая за рамки деловой этики. Все хотят укрепить свою команду сильным звеном. Работодатели понимают, что проще "украсть" готового спеца, чем тратить время и силы на обучение, вот и делают предложения от которых невозможно отказаться, обещая золотые горы. В нашей же стране такой вид поиска сотрудников вызывает бурю негативных эмоций. И встаёт перед человеком вечный русский вопрос,что лучше "Журавль в небе или синица в руках"...

Известная компания, отличные условия, коллектив — всё в вашей вакансии прекрасно, а кандидаты отказывают один за другим. Что не так? Частая причина отказов — слабый оффер или его отсутствие. Поделились опытом Мы поговорили с Полиной Родиной, тимлидом IT-подбора в СберМаркет, и Ольгой Осиповой, директором по персоналу, ментором HR, и выяснили, как составить оффер, от которого не отказываются. В статье расскажем: ⭐ Зачем нужен оффер при приёме на работу ⭐ Что нужно включить в job offer ⭐ Как сделать...