Вы, наверняка, слышали о таком понятии, как job-offer, но задумывались ли вы, насколько важен этот документ в процессе найма? Давайте разберемся, что такое job-offer и почему он играет ключевую роль в успешном подборе персонала. 💼 Job-offer — это выражение намерения работодателя взять кандидата на работу, предложение. ❗️Он носит лишь информационный характер и не имеет юридически обязательной силы. Другими словами, это еще не обязательство работодателя принять кандидата на работу. Единственная сила, на которой держится исполнение условий job-offer — это репутационные риски...

Когда кандидат успешно прошёл все этапы собеседований, то работодатель достаточно часто, но далеко не всегда, делает ему письменный job-offer. ⠀ Что это такое? ⠀ Job-offer или предложение о работе - это неофициальный документ, который не имеет юридической силы и не гарантирует вам трудоустройство в компанию, даже если вы уже уволились со своего предыдущего места работы. ⠀ Если вы мне в комментариях напишите,  что оффер хоть что-то и с ним  можно будет идти в суд, что  это доказательство того, что работодатель предложил вам работу и что вы из-за этого уволились и тд...