Рассказывает Анна Милюхина, консультант R&D. Когда мы решаем вопрос личной профессиональной эффективности, мы, безусловно, в первую очередь фокусируемся на положительных аспектах личности, ориентируясь на эталонное целевое поведение, которое должно способствовать достижению высоких результатов в работе. Мы пытаемся понять, какие аспекты личности будут способствовать эффективности в определенных рабочих задачах и контекстах, чтобы отбирать людей с наиболее соответствующими личностными характеристиками...

В стрессовых рабочих ситуациях мы замечаем яркие проявления: кто-то продавливает свою точку зрения, кто-то требует идеального результата здесь и сейчас, а кто-то дистанцируется или слишком эмоционален. Такие поведенческие паттерны в определенных обстоятельствах могут мешать достижению целей. Мы называем их деструкторами. Что такое деструкторы? Деструкторы – это устойчивые личностные особенности, яркое проявление которых может снижать личную эффективность. Деструкторы могут проявляться в разных областях деятельности, критичные для компании: взаимодействие с людьми и с задачами. ‼️ Деструкторы не всегда негативны...