Рассказывает Анна Милюхина, консультант R&D. Когда мы решаем вопрос личной профессиональной эффективности, мы, безусловно, в первую очередь фокусируемся на положительных аспектах личности, ориентируясь на эталонное целевое поведение, которое должно способствовать достижению высоких результатов в работе. Мы пытаемся понять, какие аспекты личности будут способствовать эффективности в определенных рабочих задачах и контекстах, чтобы отбирать людей с наиболее соответствующими личностными характеристиками...

Что такое "Карьерные деструкторы"? Под карьерными деструкторами обычно понимают яркие личностные особенности, оказывающие неблагоприятное влияние на эффективность работы и репутацию людей на работе, а также препятствующие развитию карьеры менеджера. Чаще всего карьерные деструкторы проявляются в период стресса, давления, в условиях изменений и неопределенности (что типично для позиций Топ-уровня). Чем выше должность сотрудника в организации, тем более вероятно проявление в его работе деструкторов...