Что такое депремирование? Депремирование — это процесс снижения размера премии или полного ее лишения сотрудника. Это мера наказания, применяемая работодателями в отношении тех, кто нарушает трудовую дисциплину или не справляется с должностными обязанностями. Важно понимать, что депремирование само по себе не является видом дисциплинарного взыскания. Официально существуют лишь три типа наказаний: замечание, выговор и увольнение. Однако депремирование часто используется как дополнительная санкция, особенно в случаях серьезных нарушений трудовой дисциплины...

Премия — это один из способов поощрения работников за добросовестный труд [1]. Если оклад сотрудник получает гарантированно, то размер стимулирующей выплаты работодатель может уменьшить. РБК Life объясняет, в каких случаях руководство имеет право депремировать работника, какую часть зарплаты можно потерять и как оспорить уменьшение бонуса. Депремирование — это снижение размера премии работника. Согласно статье 135 Трудового кодекса России, систему премирования устанавливают коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты (ЛНА) [2]...