Что такое депремирование? Депремирование — это процесс снижения размера премии или полного ее лишения сотрудника. Это мера наказания, применяемая работодателями в отношении тех, кто нарушает трудовую дисциплину или не справляется с должностными обязанностями. Важно понимать, что депремирование само по себе не является видом дисциплинарного взыскания. Официально существуют лишь три типа наказаний: замечание, выговор и увольнение. Однако депремирование часто используется как дополнительная санкция, особенно в случаях серьезных нарушений трудовой дисциплины...

Система премирования является мощным инструментом мотивации персонала, однако иногда возникают ситуации, когда необходимо применить меры депремирования. Важно понимать, что невыплата или снижение премии, входящей в состав заработной платы, не может быть произвольным решением работодателя. Существуют четкие правила и ограничения, которые необходимо соблюдать, чтобы избежать нарушений трудового законодательства. Эксперты Образовательного центра РУНО подготовили подробное руководство, которое поможет вам разобраться в порядке депремирования сотрудников и избежать потенциальных ошибок...