Рынок труда становится всё более динамичным и конкурентным, компании стремятся найти новые способы мотивировать и удерживать своих сотрудников. Одна из полезных инноваций — горизонтальное премирование, где сотрудники оценивают работу друг друга и награждают за достигнутые успехи. Как работает система, в чём плюсы и минусы, и как внедрить её в свою компанию — рассказали эксперты RBE Group. Горизонтальное премирование — это система, где коллеги оценивают и награждают друг друга за достижения. Каждый сотрудник имеет бюджет, который он может распределить среди своих коллег...

Грамотно выстроенная система премирования является одним из инструментов мотивации сотрудников и предоставляет возможность организации работать более эффективно. А для того чтобы выплаченные премии были прозрачны для налоговиков, порядок начисления прописывается в положении о премировании. В то же время, не являясь обязательным, этот документ поможет решить возможные споры с самими работниками. Форма, по которой составляется положение о премировании работников Обратите внимание, что появились новые формы документов при увольнении...