Премия — это один из способов поощрения работников за добросовестный труд [1]. Если оклад сотрудник получает гарантированно, то размер стимулирующей выплаты работодатель может уменьшить. РБК Life объясняет, в каких случаях руководство имеет право депремировать работника, какую часть зарплаты можно потерять и как оспорить уменьшение бонуса. Депремирование — это снижение размера премии работника. Согласно статье 135 Трудового кодекса России, систему премирования устанавливают коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты (ЛНА) [2]...

Разобрали, что такое депремирование, когда его можно применять, какие ошибки чаще всего допускают работодатели и чем рискует работодатель, если лишит сотрудника премии неправомерно Премия — это дополнительная выплата сверх оклада. Обычно она нужна, чтобы поощрять сотрудника за результат, качество работы, выполнение плана, соблюдение сроков или другие показатели, которые работодатель заранее закрепил во внутренних документах. Трудовой кодекс не устанавливает единую схему премирования для всех компаний...