Смысл аутстаффинга - компания желая сосредоточиться на основном бизнесе и не отвлекаться на разные HR-проблемы, заключает договор с организацией-посредником, предоставляющей ей штат сотрудников. Последняя юридически является их работодателем, и решает все вопросы, связанные с подбором, зарплатой и оформлением подчиненных. Она также ведёт всю документацию (бухгалтерскую и кадровую). Также услуга популярна среди западных стартапов, желающих без лишних проволочек получить нужных им для развития специфических экспертов, которых трудно найти другим способом...

Как это выглядит на практике: Вы пишете в аутстафф-компанию и говорите: «Мне нужен разработчик на такую-то задачу». Провайдер подбирает кандидата из своего пула или нанимает специально для вас. Вы проводите собеседование, выбираете подходящего. Подписываете договор с компанией - не с физическим лицом...