У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. И лишь по прошествии некоторого времени (часто, когда человек уже работает в компании) сами собой всплывают вопросы, о которых нужно было поинтересоваться заранее, а не брать кота в мешке и удивляться «Как я сюда попал? Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал?». Это так называемый «эффект лестницы». Я подготовил шпаргалку, чтобы ты, %habrauser%, не растерялся...

Краткое содержание. Возможность задать вопросы в конце собеседования — это тот случай, который лучше не упускать. Это не только возможность проявить себя, но и понять, насколько вам подходит данная должность. В этой статье автор приводит примеры вопросов, рекомендованных двумя экспертами по вопросам карьеры, и разделяет их по категориям: начиная с того, как узнать больше о своем потенциальном начальнике, и заканчивая тем, как узнать больше о культуре компании. Заранее выберите из них те, которые в большей степени соответствуют вам, вашим интересам и конкретной работе...