Прием на работу — важная процедура и для соискателя, и для работодателя. Каждый хочет получить максимум выгоды. Компании нужен сотрудник, который не просто будет выполнять свою работу, но и проявлять лояльность. Соискателю необходимы хорошая зарплата, условия труда, карьерный рост. Подсказываю работодателям: как сразу же узнать «своего человека». Простой вопрос поможет избежать ошибок и необходимости снова искать сотрудника. HR-специалисты, берите на вооружение. Какой вопрос надо задать кандидату на собеседовании и почему? Вопрос «ловит» соискателя, застает его врасплох...

С вопросом поиска работы неоднократно сталкивается каждый человек. И самый важный этап в получении хорошей вакансии – успешное прохождение собеседования. Но не всегда на первом месте оказывается профессионализм соискателя. Разбираемся, на что в первую очередь обращают внимание работодатели при отборе кандидата. Профессионализм – не главное Летом 2019 года информационный портал «Работа.ру» провел собственное исследование, опросив более 500 представителей российских компаний, руководителей, HR-директоров, рекрутеров и HR-специалистов по всей территории России...