Подробное руководство для рекрутеров и нанимающих менеджеров. Неопытные интервьюеры совершают одну и ту же ошибку: задают вопросы ради вопросов. Например, рекрутер нашел в интернете статью про частые вопросы на собеседовании и думает: «О, готовый чек-лист для интервью». Он не задумывается, какую информацию соберет таким способом и что потом с ней делать. В результате по рынку гуляют одни и те же банальные вопросы, от которых кандидатов уже тошнит: «Кем вы себя видите через 5 лет?», «Почему мы должны вас нанять?», «Сколько теннисных мячиков влезет в автобус?» и так далее...

Мы привыкли на собеседовании рассказывать о себе, привыкли к тому, что нас выбирают и оценивают – подходим или нет. Но в удаленной работе можно и нужно действовать немного по-другому. Резюме и письма с предложением работы разосланы. Ваши услуги нужны выбранному проекту, успешно пройдено тестовое задание. Но прежде чем приступить, задайте несколько вопросов будущему работодателю. Обсудите, какие задачи будут входить в ваши обязанности. А еще лучше пропишите все пункты в документе или хотя бы в сообщении...