Собеседование — это важный этап, когда работодатель и кандидат должны понять, подходят ли они друг другу. Хорошо подготовленные вопросы могут повысить шансы на прохождение интервью и возможное трудоустройство. Об этом 22 октября «Известиям» сообщила операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян. «Спросите о глобальных целях и стратегии, о достижениях, которыми гордится работодатель. Задайте уточняющие вопросы о крупных клиентах и успешных кейсах. Не стоит ожидать от HR-специалиста развернутого...

В жизни каждого кандидата бывает ситуация, когда в конце собеседования работодатель или HR говорят: «Может быть, у вас есть какие-то вопросы?» Это приводит в ступор и становится чуть ли не самым стрессовым моментом на встрече. Обсудим, какие вопросы нужно иметь в арсенале, чтобы вас не застали врасплох. Расскажите, как у вас устроено... Отличный вопрос о процессах — всегда останется что-то, о чём вы не успели поговорить в течение собеседования. В такой формулировке этот вопрос демонстрирует ваш интерес «заглянуть под капот», понять суть процессов, разобраться в работе глубже...