У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. И лишь по прошествии некоторого времени (часто, когда человек уже работает в компании) сами собой всплывают вопросы, о которых нужно было поинтересоваться заранее, а не брать кота в мешке и удивляться «Как я сюда попал? Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал?». Это так называемый «эффект лестницы». Я подготовил шпаргалку, чтобы ты, %habrauser%, не растерялся...

Мы попросили руководителей и эйчаров — всех, кто занимается персоналом, поделиться самыми любимыми и показательными вопросами к кандидатам. Соискатели не дураки — ищут в интернете самые популярные вопросы и готовятся к собеседованиям. Мы тоже писали на эти темы. Например, уже рассказывали, о чем лучше промолчать при трудоустройстве. А в статье про возврат к работе после долгого перерыва учили кандидатов объяснять паузу с выгодой для себя. Например, Петя приходит на собеседование, где эйчар Маша его спрашивает: «Где вы себя видите через пять лет?»...