Если хочешь получить нужный ответ - задай правильный вопрос.    Определитесь с тем, что вы будете спрашивать у потенциальных менеджеров по продажам, чтобы понять, у кого из кандидатов есть шанс преуспеть в вашей компании    Вот некоторые вопросы, которые я предлагаю задавать кандидатам:    1. Расскажите о себе и о своем предыдущем опыте работы?  2. Какое самое большое достижение было на прошлом месте работы?  3. Какой самый большой факап был на прошлом месте работы?  4. Почему ушли с прошлого места работы?  5...

Сразу же обозначу несколько важных моментов: Каждое собеседование-это отдельный случай: они будут отличаться друг от друга и тем, КТО вас собеседует, и тем КАК, и тем СКОЛЬКО опыта у HR-a. Но есть и то общее (системное), что будет интересовать работодателя и повторяться на каждом собеседовании: Это 5 пунктов, которые наиболее важны, в целом их еще наберется штук 20. И вот те ошибки, которые часто делают кандидаты на собеседовании: 1.Опоздания-неважно на 1 минуту, или на 15. Это показатель вашей зрелости и умения ориентироваться во времени...