Нормы ТК об увольнении за прогулы Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины: Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить...

Я люблю поговорить про хорошую и продуктивную работу, но давайте будем реалистами. Если говорить про это серьезно, то большинство людей не очень-то любят свою работу. Я это не с потолка взял т.к. все подтверждено опросами, участниками которых были тысячи людей. В общем, если не веришь в это, то просто заглядывай в нашу группу в ВК. Если бы у человека был выбор между работой и отдыхом, то большинство бы всегда выбирало отдых, если это не отразится на их доходах. Да и какая у большинства из нас работа? Хороших мест не так-то много на этой планете...