Нормы ТК об увольнении за прогулы Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины: Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить...

Привет, лэдис энд джьэнтелмэнс!  Я давно здесь не отсвечивала, на это были свои причины. Подробно нигде не рассказывала, но все просто – я адски болела, причём не ковидлой.  Здесь, пожалуй, в мрачные краски впадать не буду, зато поделюсь полезным ⬇️⬇️⬇️ ПЕРЕДУМАЛА И НАКРЫЛО! Сижу вечером, попивая кофе, жду пока мч заберёт меня после работы. В телеграмм приходит сообщение от давней клиентки, да причём косвенной) с ней не работали, давно она обратилась от имени своего близкого человека. Мои зрачки расширяются...