Если работодателю приходится уволить сразу много сотрудников, речь идёт о массовом сокращении. Это крайняя мера, и может грозить разбирательствами в суде или трудовой инспекции, если бывшие сотрудники обратятся за защитой своих прав. В статье расскажем, в каких случаях сокращение считается массовым и как его грамотно провести, чтобы свести к минимуму риски. Разница между сокращением и ликвидацией предприятия Для начала разберёмся с понятиями, чтобы не было путаницы. Увольнение по сокращению и увольнение...

Что нужно и что не стоит делать работодателю и работнику? ⠀ Сокращение - вывод из штатного расписания должности в связи с тем, что работы по ней не требуются или объем существенно снизился. ⠀ Трудовой кодекс говорит, что в первую очередь сокращать следует работников с более низкой квалификацией. Квалификацию работодатель должен оценить объективно - смотрим на награждения, дисциплинарные взыскания, опыт работы, уровень образования. При обращении работника в суд, должно быть понятно из документов,...