Крупные компании массово увольняют работников и заменяют их нейросетями
5966 смотрели · 2 месяца назад
Как провести массовое сокращение работников в 2022 году
Если работодателю приходится уволить сразу много сотрудников, речь идёт о массовом сокращении. Это крайняя мера, и может грозить разбирательствами в суде или трудовой инспекции, если бывшие сотрудники обратятся за защитой своих прав. В статье расскажем, в каких случаях сокращение считается массовым и как его грамотно провести, чтобы свести к минимуму риски. Разница между сокращением и ликвидацией предприятия Для начала разберёмся с понятиями, чтобы не было путаницы. Увольнение по сокращению и увольнение...
Массовое сокращение работников: что нужно знать Почти треть российских работодателей ожидает сокращения сотрудников до конца года. ⭕️ Когда сокращение считается массовым? Зачастую критерии определяются отраслевыми соглашениями и варьируются для различных сфер деятельности. Общие нормы устанавливает Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 05.02.1993 № 99: ▪️ 50 и более человек в течение 30 дней; ▪️ 200 и более человек — за 60 дней; ▪️ 500 и более человек — за 90 дней; ▪️ 1% от общего числа работающих для регионов, где занятых менее 5 тыс. человек, в течение 30 дней. Зачем определять массовость сокращения? Основное отличие массового увольнения от обычного — срок, за который нужно уведомить центр занятости и профсоюз/другой уполномоченный орган работников. В данном случае он составляет 3 месяца. 📌 При невыполнении этих требований сокращение может быть признано незаконным. Учитывайте все требования закона, чтобы снизить риск возможных судебных разбирательств. В остальном алгоритм не отличается от алгоритма обычного сокращения. Подробнее о порядке увольнения мы рассказывали в этом вебинаре. #сокращения #бизнесзарубежом #трудовоеправо