Pixabay Очень часто бывает ситуация, когда работодатель просит работника выполнить работу за другого сотрудника, который временно отсутствует (находится в отпуске, в длительной командировке, на больничном) и при этом, никакого вознаграждения не обещает...

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе за пределами установленного для него рабочего времени. Это возможно в соответствии с законодательством и внутренними правилами компании, которые определяют нормы трудового распорядка. В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочной считается работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя после окончания своего рабочего дня или смены. Если используется суммированный...