Разница между тем, что обещали в объявлении, и тем, что прописано в трудовом договоре, - это одна из самых болезненных тем для работников. Например, вы нашли вакансию с зарплатой 100 000 рублей. Прошли собеседование, вас взяли на работу. А когда дошло до оформления, в трудовом договоре появилась совсем другая цифра - оклад 50 000 рублей. Законно ли это? Может ли суд обязать работодателя доплатить до суммы из вакансии? Заработная плата конкретному работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (ст...

"У тебя в договоре прописано - выполняй!" - или как хитрые работодатели пользуются наивностью сотрудников. Знали ли Вы, что не все, что прописано в трудовом договоре может соответствовать законодательству? Некоторые работодатели умудряются этим пользоваться, принуждая сотрудников работать так, как надо компании, а не так, как положено по закону. Самое частое нарушение со стороны работодателя в трудовом договоре - это прописывать размер зарплаты меньше регионального минимального размера оплаты труда (МРОТ). Зарплата меньше уровня МРОТ противоречит статье 133,1 ТК РФ. Если в Вашем трудовом договоре...