"У тебя в договоре прописано - выполняй!" - или как хитрые работодатели пользуются наивностью сотрудников. Знали ли Вы, что не все, что прописано в трудовом договоре может соответствовать законодательству? Некоторые работодатели умудряются этим пользоваться, принуждая сотрудников работать так, как надо компании, а не так, как положено по закону. Самое частое нарушение со стороны работодателя в трудовом договоре - это прописывать размер зарплаты меньше регионального минимального размера оплаты труда (МРОТ). Зарплата меньше уровня МРОТ противоречит статье 133,1 ТК РФ. Если в Вашем трудовом договоре...

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен указать в трудовом договоре условия труда, однако закон не уточняет, какие конкретные данные требуется предоставить. Для прояснения этого вопроса мы изучили судебную практику. Согласно ст. 209 ТК РФ, условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут оказывать влияние на здоровье и работоспособность работников. Работник должен быть информирован не только о классе условий...