Почему незнание базовых правил превращает даже сильного специалиста в удобную мишень Большинство сотрудников уверены: подписал трудовой договор — и всё, именно этот документ определяет, что ты «должен», а что «не обязан». Логично? На бумаге — да. В реальности — нет. Именно на этом «непонимании» работодатели чаще всего и играют. Пока работник думает, что он обязан только то, что указано в договоре, работодатель использует куда более широкие нормы закона и внутренние акты компании. Разбираем без иллюзий, по-взрослому, по-деловому...

"У тебя в договоре прописано - выполняй!" - или как хитрые работодатели пользуются наивностью сотрудников. Знали ли Вы, что не все, что прописано в трудовом договоре может соответствовать законодательству? Некоторые работодатели умудряются этим пользоваться, принуждая сотрудников работать так, как надо компании, а не так, как положено по закону. Самое частое нарушение со стороны работодателя в трудовом договоре - это прописывать размер зарплаты меньше регионального минимального размера оплаты труда (МРОТ). Зарплата меньше уровня МРОТ противоречит статье 133,1 ТК РФ. Если в Вашем трудовом договоре...