По своему роду деятельности, я часто сталкиваюсь с одним и тем же запросом от руководителей организаций или представителей разных отделов: «нам нужен человек с тем или иным набором компетенций» или просто «нам нужен компетентный сотрудник». Но при этом, не каждый понимает что же скрывается за этими таинственными словами. Часто бывает так, что люди путают или вовсе не разделяют такие понятие, как «Компетенция» и «Компетентность». Да, это очень похожие между собой однокоренные слова, но все же, обозначают они разные вещи...

Компетенция - это поведенческие характеристики человека, которые важны для эффективного выполнения работы на соответствующей позиции. Компетенции могут включать в себя: способности, интересы, мотивацию и личностные особенности человека. В состав каждой компетенции входят два элемента: Что такое «Модель компетенций» Модель компетенций - это набор ключевых компетенций, необходимых сотрудникам для успешного достижения стратегических целей компании...