Работнику при увольнении положен ряд обязательных выплат, рассказал в беседе с RT директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин. Он уточнил, что, независимо от того, на каком основании увольняется сотрудник, в последний день работы в организации ему должны выплатить заработную плату за отработанный период. При этом в ее состав включается не только оклад, но и всевозможные премии, надбавки, доплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в организации. Также должна быть выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска, добавил эксперт...

Увольнение по соглашению сторон выгодно и работодателю, и работнику: первый может безболезненно уволить сотрудника, а второй — уйти без отработки. Но в реальности могут возникнуть определенные нюансы. Рассказываем, как правильно оформить такое увольнение, что указывают в соглашении, какие выплаты положены работнику и когда можно аннулировать документ. Трудовой договор могут расторгнуть по соглашению сторон в любой момент. Это означает, что если работодатель и сотрудник решат закончить трудовые отношения на определенных условиях, то уже завтра работодатель может оформить увольнение...