Какие выплаты положены Одно из самых распространенных оснований для увольнения – собственное желание работника. Любой сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор (ст. 80 ТК РФ), для этого не требуется запрашивать согласие работодателя. Единственное условие – письменно предупредить о своем уходе. По общему правилу это надо сделать за две недели. Сотрудники на испытательном сроке могут предупредить за три дня, то же установлено для работников с краткосрочными договорами или принятых на сезонные работы...

Когда приходит момент покинуть работу, каждый задумывается, как пережить этот непростой период. Одни из нас уходят по собственному решению, другие — вынужденно сталкиваются с сокращением или ликвидацией организации. Большинство знают только о самых очевидных расчетах и компенсациях, но существует и скрытый финансовый резерв, о котором редко вспоминают даже опытные кадровики. Что позволяет действительно воспользоваться всеми положенными выплатами при увольнении, и какая материальная поддержка положена каждому — расскажу в деталях без недомолвок...