Если вы хоть раз увольнялись по собственному желанию, для вас этот вопрос может выглядеть слишком легко: что там разбирать, должны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако есть свои нюансы. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков! 1. Заработная плата за все отработанное время, включая день последний день перед расторжением трудового договора. Зарплата должна быть посчитана с учетом всех премий, выплат и доплат, которые получил бы работник в обычных условиях...

Какие выплаты положены Одно из самых распространенных оснований для увольнения – собственное желание работника. Любой сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор (ст. 80 ТК РФ), для этого не требуется запрашивать согласие работодателя. Единственное условие – письменно предупредить о своем уходе. По общему правилу это надо сделать за две недели. Сотрудники на испытательном сроке могут предупредить за три дня, то же установлено для работников с краткосрочными договорами или принятых на сезонные работы...