Кадровик приглашает в кабинет и протягивает уведомление: через два месяца ваша должность сокращается. Рядом лежит второй лист — соглашение сторон с выплатой одного оклада. «Подпишите сейчас, так будет проще всем». Проще будет работодателю. У сокращения есть обязательная процедура и выплаты, которых по соглашению сторон может не быть. Разберу, что положено по закону, где работодатели чаще всего ошибаются и какие доводы в суде не помогают. По части 2 статьи 180 Трудового кодекса работодатель предупреждает о сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения...

Сокращение — одна из самых стрессовых ситуаций. Кажется, что всё рушится. Но первые дни и недели после известия решают многое: можно потерять деньги из-за паники, а можно получить всё, что положено, и спокойно искать новую работу. Делюсь пошаговым планом. Если вас предупредили о сокращении — это уже хорошо. По закону работодатель обязан предупредить не менее чем за 2 месяца под подпись. Что вам положено при сокращении (по Трудовому кодексу): · выходное пособие в размере среднего месячного заработка;...