Увольнение по сокращению штата: обязательные выплаты и компенсации работнику от работодателя
Сокращение на работе: какие выплаты положены сотруднику и что проверить в документах
Сокращение численности или штата — это не просто исключение должности из штатного расписания. Работодатель должен соблюсти целую последовательность действий: предупредить сотрудника, предложить подходящие вакансии, оформить увольнение и произвести необходимые выплаты. По общему правилу работника необходимо персонально и под роспись предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Это один из ключевых документов процедуры. В уведомлении должна быть понятна причина предстоящего увольнения...
Сокращение на работе: какие выплаты положены и когда оно незаконно
Кадровик приглашает в кабинет и протягивает уведомление: через два месяца ваша должность сокращается. Рядом лежит второй лист — соглашение сторон с выплатой одного оклада. «Подпишите сейчас, так будет проще всем». Проще будет работодателю. У сокращения есть обязательная процедура и выплаты, которых по соглашению сторон может не быть. Разберу, что положено по закону, где работодатели чаще всего ошибаются и какие доводы в суде не помогают. По части 2 статьи 180 Трудового кодекса работодатель предупреждает о сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения...