Сотрудников сокращают, когда экономически нецелесообразно их содержать. Но прежде чем уменьшить траты за счёт сокращения штата, сначала придётся раскошелиться, потому что сокращаемым работникам полагаются пособия, компенсации и средний заработок. На примере одного сотрудника с окладом в 50 000 рублей рассчитаем, в какую сумму работодателю обойдётся его сокращение. Какие выплаты положены при сокращении Зарплата Работнику нужно выдать неполученную зарплату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения...

Когда в организации происходит оптимизация численности, не нужно спешить увольняться по собственному желанию или соглашению сторон. Увольняясь по своей инициативе, работник теряет установленные законодательством льготы. Работодатель обязан компенсировать работнику потерю рабочего места и заработка оплатой выходного пособия. Некоторые предприятия в локальных нормативных актах предусматривают дополнительные льготы сверх законодательно установленных прав. Какие выплаты положены при увольнении по сокращению:...

При сокращении штата работодатель имеет массу обязанностей перед увольняемым работником. Именно поэтому работодатели предпочитают предложить увольняемому работнику написать заявление "по собственному". Но если у вас действительно идет сокращение штата, настаивайте на том, чтобы вас уволили в соответствии с законодательством, то есть, по сокращению, чтобы не потерять деньги. Общие выплаты Для начала, работник, «попавший» под сокращение, получает точно такие же компенсации, как и все увольняющиеся граждане...

Увольнение по сокращению штатов – ситуация, от которой никто не застрахован. Если отношения между работником и работодателем официально зарегистрированы, процедура проводится согласно нормам трудового законодательства, а уволенному лицу полагается выдача специальных выплат при сокращении. Выплаты при сокращении В случае вынужденного увольнения закон защищает права гражданина. Во-первых, сотрудников необходимо уведомить о предстоящем событии за 2 месяца, чтобы у них появилось время на поиски новой работы...