Иногда работодатели вынужденно или намеренно проводят сокращения. Рассказываем, как должна проходить данная процедура и на что могут рассчитывать граждане, попавшие в эту ситуацию. Сокращение — это увольнение сотрудников не по их вине. Бывает двух видов: уменьшение штата и численности. При первом варианте полностью закрывают целые подразделения. При втором — вынужденно уходят работники какой-то одной должности. ❓Как по закону Сотрудника обязаны предупредить о сокращении минимум за 60 дней. В...

Сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя, например, если на предприятии происходит сокращение. Сокращение может быть, как численности, так и штата. При сокращении численности уменьшается количество работающих по одной должности, например, было 7 консультантов в компании, а стало 5. А вот при сокращении штата должность полностью упраздняется из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК). Процесс увольнения при любом из этих сокращений одинаковый. Мы рассмотрим алгоритм действий и порядок выплат при увольнении сотрудника...