Не потому что нет времени. А потому что они одинаковые. Открываю типичный отклик на hh. Сопроводительное письмо: «Здравствуйте! Меня заинтересовала ваша вакансия. Я ответственный, коммуникабельный, быстро обучаюсь. Готов приступить к работе. С уважением.» Рекрутер видит такое письмо двадцать раз в день. На двадцать первый перестаёт читать вообще. Проблема не в том что кандидат плохой. Проблема в том что письмо ничего не говорит о нём конкретно. Ни одного факта. Ни одной причины почему именно он. Рекрутер читает сопроводительное письмо примерно 10–15 секунд...

Все чаще сопроводительное письмо становится обязательным при отклике на вакансию. У многих это вызывает растерянность, вдохновение покидает сразу после приветствия, часть соискателей и вовсе готовы упустить вакансию. И совершенно напрасно. Представьте, что вам представилась возможность порекомендовать важного для вас человека на работу. Эта возможность у вас есть. Этот человек - вы сами. Так что писать, как себя рекомендовать? 1. Я то, что надо. Для начала - обязательно упомяните, что соответствуете...