Факт подачи работником заявления о прекращении действия ТД по собственному желанию не означает немедленное освобождение от исполнения трудовых обязанностей. Это значит, что даже после подачи работником заявления, у работодателя есть право на увольнение по статье, но только при соблюдении предусмотренных законом условий. Под таковым принято понимать прекращение действия ТД по инициативе работодателя. Данная формулировка включает ряд оснований, закрепленных в статье 81 ТК РФ. Мнение работника в таких случаях, как правило, не учитывается, а у работодателя попросту нет иного выхода...

Нередко наемные сотрудники сталкиваются с ситуациями, когда работодатель принуждает их к увольнению по различным причинам. Такие действия не соответствуют трудовому законодательству и могут повлечь административное наказание. Существует множество причин, способов принуждения и вариантов поведения во время конфликта. К сожалению, трудовые отношения между работником и работодателем не всегда складываются гладко. Нередко администрация предприятия или руководитель хотят, чтобы конкретное наемное лицо покинуло свое рабочее место...