Работодатели очень любят увольнение по соглашению сторон. И на это есть веские причины: 1. По этому основанию можно уволить практически любого работника*. 2. Если работника удастся убедить подписать соглашение о расторжении трудового договора, он практически не сможет отыграть назад*. Возможности отозвать свое согласие на увольнение по данному основанию у работника нет. Верховный Суд Российской Федерации прямо указал, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п...

Увольнение по соглашению сторон выгодно и работодателю, и работнику: первый может безболезненно уволить сотрудника, а второй — уйти без отработки. Но в реальности могут возникнуть определенные нюансы. Рассказываем, как правильно оформить такое увольнение, что указывают в соглашении, какие выплаты положены работнику и когда можно аннулировать документ. Трудовой договор могут расторгнуть по соглашению сторон в любой момент. Это означает, что если работодатель и сотрудник решат закончить трудовые отношения на определенных условиях, то уже завтра работодатель может оформить увольнение...