Увольнение по соглашению сторон выгодно и работодателю, и работнику: первый может безболезненно уволить сотрудника, а второй — уйти без отработки. Но в реальности могут возникнуть определенные нюансы. Рассказываем, как правильно оформить такое увольнение, что указывают в соглашении, какие выплаты положены работнику и когда можно аннулировать документ. Трудовой договор могут расторгнуть по соглашению сторон в любой момент. Это означает, что если работодатель и сотрудник решат закончить трудовые отношения на определенных условиях, то уже завтра работодатель может оформить увольнение...

Процедура увольнения по соглашению сторон имеет свои этапы. Первый – определение устраивающей обе стороны трудовых отношений даты увольнения. Но это не означает, что в согласованный с нанимателем день увольнения работник может не выходить на работу, предупреждает Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты. В ДГИТ рассмотрели ситуацию: работник написал заявление о расторжении контракта по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК и перестал выходить на работу со дня, указанного в заявлении, не дождавшись издания нанимателем приказа об увольнении...