Ранее мы подробно проговорили про ловушки для работников при увольнении по соглашению сторон: А сейчас выясним - правда ли, что работодатели неохотно принимают сотрудников, уволенных с предыдущей работы по соглашению сторон? Исследования по поводу увольнений по соглашению сторон Согласно исследованию, опубликованному на сайте Superjob, по соглашению сторон увольняется каждый 8 работник в России (около 12%). Как утверждает большинство работников, данное основание увольнения никак не влияет на новое трудоустройство...

Работодатели очень любят увольнение по соглашению сторон. И на это есть веские причины: 1. По этому основанию можно уволить практически любого работника*. 2. Если работника удастся убедить подписать соглашение о расторжении трудового договора, он практически не сможет отыграть назад*. Возможности отозвать свое согласие на увольнение по данному основанию у работника нет. Верховный Суд Российской Федерации прямо указал, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п...