Стажировка на рабочем месте - ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника Зачем и когда нужна стажировка Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы...

Что такое стажировка? – это программа, которая направлена на обучение молодого специалиста, повышении квалификации. Её длительность 2-3 месяца. В это время стажёр считается полноценным сотрудником 👨‍💻️компании, т.е стажёр отрабатывает полный/сокращённый рабочий день, выполняет поставленные задачи и подчиняется внутренним правилам. При этом в 90% случаев стажировка неоплачиваемая или низкооплачиваемая. По краткому описанию стажировка выглядит как просто неоплачиваемая работа, да? Многие молодые специалисты “знающие себе цену” считают именно так...