Окончание вуза позволяет сказать, что человек является специалистом в своей области. Опыт облегчает поиск работы, потому что избавляет нового сотрудника от необходимости знакомить нового сотрудника с тем, как работает компания. Каким должен быть идеальный работник по мнению работодателей: образованным или опытным? Еще больше интересного и полезного в нашем HR-блоге. Рассказываем как получить работу в IT и стать IT рекрутером. Подписывайтесь на нас в телеграмм! Опыт или образование - что важнее? Современный...

1. «Нам нужно просто посчитать каркас», «Нужно всего лишь переделать перекрытия», «Надо только немного подкорректировать по замечаниям экспертизы». Что означает. Мы не считаем эту работу сложной и большой по объему, даже за работу не считаем. Соответственно, платить за нее много не собираемся, зачем платить за какую-то ерунду. Вообще, слова «просто», «только», «всего лишь» - это почти всегда нивелирование, обесценивание. Понаблюдайте, как оборзевшие граждане проходят без очереди в поликлинике: «мне только спросить», «я всего лишь на минуту»...

​ Ребята, когда вас спрашивают на собеседовании опыт работы - это не означает, что опыт должен быть обязательно на той специальности, куда пришли устраиваться. Я провела кучу собеседований, сейчас расскажу...

При подборе персонала принято спрашивать кандидатов о прошлом опыте и успехах в аналогичных условиях работы. Это происходит в анкетах персонала, а также в ходе собеседований или при оценке заявочных документов. Попытку предсказать будущие успехи прошлых лет психологи называют "биографическим подходом к диагностике способностей". Но насколько полезна биография человека для прогнозирования будущих успехов? Совершим беглый обзор. Классическая (и предполагаемая) гарантия успеха: профессиональный опыт...