Формулировка "Оформление согласно Трудовому кодексу" в описании вакансии подразумевает "правильное" оформление сотрудника согласно установленному законодательству. Работодатель официально оформляет трудовые отношения с сотрудником, соблюдая все требования Трудового кодекса. Так думает соискатель. Но нет. Сравним? Идеальный вариант. Как должно быть?...

«Работать нужно не 12 часов, а головой!» (Стив Джобс). Трудовой договор - официальный документ, на основании которого устанавливаются и регулируются взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Он фиксирует ключевые моменты сотрудничества: права и обязанности сторон, условия труда и размер заработной платы. Некоторые ключевые моменты оформления трудового договора: · Корректное указание персональных данных сотрудника. Любая ошибка в имени или других данных может стать поводом для недействительности трудового договора или других юридических проблем...