Формулировка "Оформление согласно Трудовому кодексу" в описании вакансии подразумевает "правильное" оформление сотрудника согласно установленному законодательству. Работодатель официально оформляет трудовые отношения с сотрудником, соблюдая все требования Трудового кодекса. Так думает соискатель. Но нет. Сравним? Идеальный вариант. Как должно быть?...

ТК, ГПХ, НПД, самозанятость, ИП — в вакансиях эти слова часто стоят рядом, хотя означают совсем разные вещи. Разбираемся без юридического языка: кто вы для компании, какой договор с вами заключают и на что обратить внимание до отклика. Открываете вакансию и видите: «Оформление по ТК». В другой — «ГПХ». В третьей — «работа с самозанятыми». А где-то вообще написано просто: «НПД». Если вы не юрист и не бухгалтер, вполне логичный вопрос: а в чём вообще разница? И здесь есть одна причина, почему разобраться бывает непросто: работодатели сами нередко смешивают понятия разных уровней...