• Как выстраиваются отношения в коллективах с культурой правил? • Как специфика синего уровня влияет на достижение цели? • При каких условиях наступает кризис синего уровня и переход на следующий? В этой статье я постарался интересно и вдумчиво описать синий уровень спиральной динамики Привет! Меня зовут Костя Дубровин. Пишу о психологии, личной эффективности и профессиональном развитии. В 2013 году получил премию «Лучший бизнес-тренер России» в номинации «Развитие персонала». Написал книгу «8 граней личности», веду одноименный тг-канал...

Пропустивших предыдущие части можно быстро познакомиться с «главными героями этого мини-романа» по ссылкам: культура выживания, культура принадлежности, культура силы. А сегодня у нас культура правил. И это хорошая новость. Сам синий цвет про правила, все что рядом с этим! Тут уж «любители регламентов, инструкций, стандартов» и прочего, вызывающего тревогу у среднестатистического работника… Смогут разгуляться по полной. Главное – компанию не зарегулировать, превратив в неповоротливый, ригидный, бюрократичный механизм...