HR-менеджер - профессионал, играющий важную роль в развитии компании. Его задача заключается не только в привлечении и отборе сотрудников, но и в создании благоприятной рабочей атмосферы, управлении персоналом и поддержке его развития. В современном бизнесе HR-менеджер становится ключевым фактором успешности организации. Одной из главных функций HR-менеджера является подбор кадров. Он должен уметь оценивать потребности компании и находить людей, обладающих нужными навыками и качествами. Кроме того,...

HR-менеджмент давно вышел за границы «отдела кадров» в классическом понимании. Сегодня этот функционал находится в самом центре бизнес-стратегии: именно специалисты по работе с персоналом обеспечивают рост компании через управление талантом, построение вовлечённой команды, продвижение бренда работодателя и формирование эффективной организационной культуры. Разобраться в профессии HR — значит понять не только свою возможную траекторию, но и освоить ключевую управленческую компетенцию XXI века. Профессия HR-менеджера заметно изменилась за последние 10 лет...