Условия труда для беременных женщин В связи с физиологическими изменениями в организме беременных женщин медики рекомендуют переводить их на лёгкий труд. Однако расшифровка понятия «лёгкий труд» в отношении работниц в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Оно упоминается единожды в связи с трудом несовершеннолетних работников, для которых должны быть организованы облегчённые условия работы. В других нормативных актах термин не содержится. В ТК РФ присутствует раздел, регламентирующий льготы для беременных сотрудниц, но и в нём нет понятия лёгкого труда. В частности, ч. 1 ст. 254 требует уменьшения нормы выработки, нормы обслуживания или перевода беременных на иную работу, где отсутствуют неблагоприятные факторы с сохранением среднего размера зарплаты по прежнему месту. При этом нет никакой гарантии, что новая работа окажется именно лёгкой. На практике беременные сотрудницы вправе требовать и другие преференции — сокращение объёма работы, уменьшение числа обязанностей, гибкий график и даже освобождение от производственных обязанностей с сохранением зарплаты. В трудовом законодательстве нет точных указаний на признаки неблагоприятных производственных факторов. Можно предположить, что они связаны с вредными и опасными условиями труда. Однако в меньшей степени неблагоприятными могут даже даже допустимые факторы. Работодателям рекомендуется предусмотреть для работниц именно такие условия труда. Также сейчас нужно учитывать вместе с неблагоприятностью факторов аналогичный показатель в категории профрисков. Наниматель может обеспечить лёгкий труд, реализуя определённые нормативные запреты. В частности, СП 2.2.3670-20 содержит конкретный перечень ограничений по видам работ, вредным для будущей матери и её ребёнка. Правила действительны на период до 1 января 2027 года.