С точки зрения трудового законодательства, зарплата или оплата труда – это вознаграждение, которое сотрудник получает за выполненную работу. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, уровень зарплаты определяется квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате также относятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовое законодательство предусматривает выплату зарплаты за неотработанное время. Согласно статье...

Состав официальной заработной платы: что следует знать работнику и работодателю? В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, официальная заработная плата работника представляет собой совокупность различных выплат, предусмотренных трудовым договором и/или коллективным договором, а также законодательством. Законодательство не устанавливает жестко регламентированный перечень таких выплат, но определяет их общий характер и правовые рамки. К основным компонентам заработной платы относятся: 1...