В 2024 году за дисциплинарные проступки, совершённые на предприятии, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания. Юристы https://myjus.ru рассказывают, какие статьи Трудового кодекса регулируют наказание сотрудников за нарушение дисциплины и какие виды дисциплинарных взысканий установлены трудовым законодательством. Они также объясняют, в течение какого времени можно наложить санкции. Дисциплинарное взыскание — это вид наказания, предусмотренный трудовым законодательством и применяемый к работнику, который совершил трудовой проступок...

Для поддержания трудовой дисциплины работодатель вправе применять в отношении сотрудников различные меры наказаний в виде дисциплинарных взысканий, но в рамках трудового законодательства. Порядок применения дисциплинарных взысканий определяется в правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях и других кадровых документов. Работник, в отношении которого применяются такие наказания, должен понимать, за что его наказывают – в противном случае он может обратиться в инспекцию по труду и в суд для признания дисциплинарного взыскания неправомерным...