Если сотрудник опаздывает, не выполняет задачи или нарушает внутренние правила компании, то работодатель может использовать дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или даже увольнение. Суровость наказания зависит от проступка и обстоятельств, без оснований уволить сотрудника нельзя. Редакция РБК Life рассказывает, что такое дисциплинарное взыскание с точки зрения закона, в каких случаях его применяют и как можно обжаловать решение работодателя. Дисциплинарное взыскание — это наказание сотрудника за нарушение правил, которые зафиксированы официальными документами компании и ТК РФ...

Для поддержания трудовой дисциплины работодатель вправе применять в отношении сотрудников различные меры наказаний в виде дисциплинарных взысканий, но в рамках трудового законодательства. Порядок применения дисциплинарных взысканий определяется в правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях и других кадровых документов. Работник, в отношении которого применяются такие наказания, должен понимать, за что его наказывают – в противном случае он может обратиться в инспекцию по труду и в суд для признания дисциплинарного взыскания неправомерным...