Если сотрудник опаздывает, не выполняет задачи или нарушает внутренние правила компании, то работодатель может использовать дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или даже увольнение. Суровость наказания зависит от проступка и обстоятельств, без оснований уволить сотрудника нельзя. Редакция РБК Life рассказывает, что такое дисциплинарное взыскание с точки зрения закона, в каких случаях его применяют и как можно обжаловать решение работодателя. Дисциплинарное взыскание — это наказание сотрудника за нарушение правил, которые зафиксированы официальными документами компании и ТК РФ...