Увольнение работника сопровождается целым рядом бюрократических процедур. Многие работодатели этого не любят, да и работники отдела кадров не всегда соблюдают законодательно принятый порядок действий. Однако от наличия документов от предыдущего работодателя часто зависит спокойное начало работы в новой компании, получение разных выплат и даже возможные судебные споры о величине пенсии в перспективе. Так что проследите, чтобы все процедуры были соблюдены, а документы – надлежащим образом оформлены (заверены подписями и печатями) и выданы вам полным комплектом...

Если вы не каждый день увольняете по сотне человек, то будет полезно освежить в памяти порядок действий кадровика и бухгалтера. Актуально, когда всю работу выполняет один специалист, а законы и документы обновляются каждый год. В обязательном порядке нужно выдать: 1. Расчетный листок, который содержит последние уплаченные суммы: подсчет, компенсация за неиспользованный отпуск и удержания. 2. Заполненная бумажная трудовая книжка, а при отказе от ее ведения - сведения по форме СТД-Р. В каком виде получить...