Мы спросили у юриста, какие положены деньги до и после увольнения. Эти правила распространяются на увольнения по всем основаниям. Если вас увольняют по сокращению численности, штата или в связи с ликвидацией предприятия, то вам положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Его также выплачивают в последний день работы. Если вы не нашли новую работу в течение двух месяцев со дня увольнения, то бывший работодатель должен выплатить среднемесячный заработок за второй месяц отсутствия работы...

Если вы не каждый день увольняете по сотне человек, то будет полезно освежить в памяти порядок действий кадровика и бухгалтера. Актуально, когда всю работу выполняет один специалист, а законы и документы обновляются каждый год. В обязательном порядке нужно выдать: 1. Расчетный листок, который содержит последние уплаченные суммы: подсчет, компенсация за неиспользованный отпуск и удержания. 2. Заполненная бумажная трудовая книжка, а при отказе от ее ведения - сведения по форме СТД-Р. В каком виде получить...