За время существования моего бизнеса, а это более 10 лет усердной работы, я выступаю в роли работодателя для очень большого числа работников, поэтому с уверенностью могу сказать, какие факторы позволяют определить соответствии или несоответствие кандидата имеющейся вакансии. Бухгалтер – ключевая фигура компании, ведь он заведует самой важной - финансовой - составляющей компании. Бухгалтерские работники, начиная от рядового «первичника» и заканчивая главным бухгалтером, люди достаточно ответственные и скрупулёзные, ведь, как известно, деньги любят счет...

Рекрутеры и руководители смотрят на три группы факторов: 1. Профессионализм и опыт: • Знание 1С, Excel, налогового и бухгалтерского учета, документооборота. • Опыт сдачи отчетности (ФНС, ПФР, ФСС, Росстат). • Опыт работы с УСН, ОСНО, ЕНВД (если применимо). 2. Личностные качества: • Внимательность, ответственность, стрессоустойчивость. • Умение работать в команде, коммуникативность (особенно если работа с клиентами или внешними аудиторами). • Гибкость и способность обучаться (важно при переходе на новую программу или в другой отраслевой учет)...