При трудоустройстве не только компания выбирает вас, но и вы — компанию, и выяснить все рабочие нюансы лучше до подписания документов. В статье расскажем, что спросить у работодателя на собеседовании, чтобы узнать больше о будущем месте работы. Рекомендации дала Светлана Сонич ― наставник по трудоустройству. Если работодатель или HR-специалист отвечают на этот вопрос общими словами — попросите конкретизировать, что он имеет в виду. По развернутому ответу проще предположить, будет ли вам комфортно работать в коллективе...

Обычно, в конце собеседования интервьюер спрашивает: «Есть ли у Вас ко мне какие-нибудь вопросы?» Существует две основные ошибки, которые допускают кандидаты в конце собеседования: 1 ошибка – вы не задали вопросов. Работодатель может посчитать, что, если вы не зададите никаких вопросов, то вы не заинтересованы в этой работе или в этой компанией. 2 ошибка – вы задали неправильные вопросы или задали вопрос ради вопроса. Предлагаю разобраться, какие вопросы соискателя, HR/работодатели считают неправильными...

Прием на работу — важная процедура и для соискателя, и для работодателя. Каждый хочет получить максимум выгоды. Компании нужен сотрудник, который не просто будет выполнять свою работу, но и проявлять лояльность. Соискателю необходимы хорошая зарплата, условия труда, карьерный рост. Подсказываю работодателям: как сразу же узнать «своего человека». Простой вопрос поможет избежать ошибок и необходимости снова искать сотрудника. HR-специалисты, берите на вооружение. Какой вопрос надо задать кандидату на собеседовании и почему? Вопрос «ловит» соискателя, застает его врасплох...