С вопросом поиска работы неоднократно сталкивается каждый человек. И самый важный этап в получении хорошей вакансии – успешное прохождение собеседования. Но не всегда на первом месте оказывается профессионализм соискателя. Разбираемся, на что в первую очередь обращают внимание работодатели при отборе кандидата. Профессионализм – не главное Летом 2019 года информационный портал «Работа.ру» провел собственное исследование, опросив более 500 представителей российских компаний, руководителей, HR-директоров, рекрутеров и HR-специалистов по всей территории России...

На собеседовании можно не только отвечать на вопросы работодателя или кадровика, но и спрашивать. Да, это законно: ты тоже можешь узнавать информацию, которая тебе интересна Можешь заранее подготовить список интересующих вопросов, но мы не советуем устраивать работодателю допрос — лучше ограничься двумя-тремя самыми важными. 1. «Есть ли в компании обучение для сотрудников?» Это лучший вопрос для того, чтобы ты смог мягко намекнуть о своих ожиданиях. Да, хорошие компании, которые заботятся об уровне профессионализма своих сотрудников, отправляют их на обучение или проводят его сами...