Каждое второе собеседование обычно начинается словами "Расскажите о себе". За этим вопросом стоит предложение к соискателю, поделиться собственным опытом. Рекрутер получает необходимую информацию и принимает решение о следующих этапах, именно из вашего рассказа. От того, как вы построите свой рассказ, будет зависеть результат собеседования. Само собеседование может пойти двумя путями. Вариант первый, вам рассказывают о компании и вакансии. Этот вариант для вас самый выигрышный. Потому, что вы получите необходимую вводную информацию и сможете воспользоваться ею рассказывая о себе...

Сейчас идет активный сезон на рынке труда. А вы когда-нибудь замечали, как легко одни кандидаты попадают в короткий список, а другие — даже с идеальным опытом — остаются без ответа? Дело не в вашем опыте. Просто иногда мы сами невольно прячем свои сильные стороны за бытовыми деталями.  Представьте: вы рассказываете на собеседовании, как воспитываете 3-х детей или как 20 лет назад окончили институт. HR слушает вежливо, но думает: На самом деле, когда спрашивают «расскажите о себе», имеют в виду: «Покажите, как вы решаете рабочие задачи» или «Расскажите о своем опыте работы вкратце»...