Цели важны, чтобы поддерживать высокий уровень производительности на работе. Но постановка целей не должна ограничиваться тем, что нужно выполнять еженедельно, ежемесячно или ежеквартально. Для того чтобы установленные цели были максимально эффективными, мотивацию следует направить на личное развитие на рабочем месте и профессиональное продвижение, а если вы руководитель, то также на развитие вашей команды. Постановка целей может осуществляться как на уровне компании, учитывая текущие приоритеты и уровень зрелости персонала, так и на уровне индивидуального работника...

Чтобы добиться успеха, нужно ставить цели, но настоящая работа начинается именно с их достижения. Если в прошлом вы пытались достичь своих целей, но не смогли их достичь, легко впасть в уныние; возможно, вы начали задаваться вопросом, относитесь ли вы к тому типу людей, которые могут легко достигать целей, или стоит ли вообще ставить перед собой цели. Но правда в том, что каждый может освоить методы, которые дадут вам возможность достичь любой поставленной цели. Как сказал любимый многими писатель Клайв Льюис: «Никогда не поздно поставить новую цель или мечтать о новой мечте»...